從本質(zhì)上來講，企業(yè)的形象總體是由企業(yè)中員工的形象、產(chǎn)品的形象、文化的形象、道德的形象組合成的，然而企業(yè)形象設(shè)計就是將他們總的歸納起來，再利用審美的眼光和精確的定位公司產(chǎn)品和文化。最終再將整個的企業(yè)信息與之結(jié)合達到對企業(yè)形象的塑造，對于這樣一個總體流程的戰(zhàn)略方針我們統(tǒng)稱為企業(yè)形象戰(zhàn)略。

　　企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式，主要是按照社會自然發(fā)展的結(jié)果與市場經(jīng)濟變化的規(guī)律用以作為主要的決策標準從而進行精確的工作，雖然這樣的決策方式對于企業(yè)來說很科學，也很能降低成本，幾乎可以說是如果是往前推算幾年的話，那么這樣的企業(yè)形象戰(zhàn)略是很有價值。但是，現(xiàn)代化的企業(yè)形象戰(zhàn)略需要考慮更多的東西，不僅僅是要求企業(yè)抓住一切商機、機遇，而且還要求企業(yè)改變管理方式，更多的去考慮人本主義?，F(xiàn)今，企業(yè)人本化管理已經(jīng)成為各個企業(yè)不同管理理論中相同的戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)略。

　　而且隨著人類文化的不斷發(fā)展，人們對于企業(yè)形象審美的需求再也不會是，虛無縹緲的存在，不在會讓群眾覺得這是可有可無的，因為它已經(jīng)成為了我們生活的一個組成部分，他已經(jīng)融合進了我們的企業(yè)文化，我們的產(chǎn)品和我們的生活當中，密不可分?，F(xiàn)在，企業(yè)為了給予員工更大的發(fā)展余地和自我表現(xiàn)空間，為了讓員工不收到壓力的影響充分的在工作中發(fā)揮出自我，也要通過審美的結(jié)合把那種落后的，只是簡單的將人的生產(chǎn)作為優(yōu)先的企業(yè)形象改變成為讓員工充分的體現(xiàn)自我的機制。因為企業(yè)在發(fā)展壯大的過程和生產(chǎn)產(chǎn)品中聘用的并不是沒有感情的機器，而是“人”，因為人不僅僅是生產(chǎn)簡單的產(chǎn)品，還能為他賦予生命，感情。所以公司針對員工的管理方式，直接影響到員工對感情，而這之后會完全的表現(xiàn)在公司的產(chǎn)品上。

　　企業(yè)形象戰(zhàn)略正是將美學與經(jīng)濟學完美地結(jié)合在一起，從而達到企業(yè)與社會的同步發(fā)展。能否在生產(chǎn)中正確地塑造企業(yè)形象，能否將美學與經(jīng)濟學結(jié)合起來，是衡量未來企業(yè)發(fā)展的坐標與尺度。

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